在实际的销售业务中，为了更好地激励销售人员的工作积极性，一定会存在销售提成的业务场景，那么职员提成，在我们财贸软件里面是怎么设置、怎么计算的呢，下面小编就为大家详细介绍下！
首先需要先设置好提成的方案，在提成返利插件里面的提成方案管理里面进行设置；计算方式可以选择提成金额和提成比率，提成依据可以根据销售金额、含税金额、销售毛利、销售回款、销售数量这五个选项来进行设置。
一、按提成金额提成：
下图中我们选择的提成依据是销售金额，计算方式是提成金额；
2.除了提成依据之外，还需要设置适用职员和适用存货，如下图；
3.方案设置完毕之后，接下来，我们尝试做一张销售单，提成方案里面的适用职员是根据单据上的经办人来统计的，所以单据上一定要注意录入经办人，如下图；
4.销售单做完之后，就可以进行提成计算了，可以看到我们的提成金额是200，因为我们上面设置的提成方案里面的2000到3000这个区间里面的提成金额是200，所以计算出来的提成金额是200；
以上就是提成返利插件计算方式为提成金额的计算方式，相比较计算方式为提成比率来说，按照提成金额设置的提成方案是较为简单的方案。
二、按提成比率提成：
那么接下来我们来看看当计算方式为提成比率的时候，又是怎么设置和计算的呢。
需要注意的是，一个职员对应的提成存货，只能设置一个方案，否则就会有下方提示；
2.我们更换适用职员和适用存货后，设置计算方式为提成比率的提成方案如下；
3.销售单如下，销售金额2800；
4.还是一样的步骤，进行提成计算，可以看到计算出来的金额是270，这个270是怎么得来的呢，销售金额是2800，那么为什么计算出来的提成金额不是2800*15%=420这个金额呢，是因为提成计算出来的金额，并不是按照2800*15%这样计算出来的；
计算方式如下：
1000*5%=50
（2000-1000）*10%=100
（2800-2000）*15%=120
50+100+120=270
可以结合我们上方设置的提成方案，看一下这个提成计算的步骤，是根据上限减去下限的差乘以提成比率，然后将各个区间的提成金额相加得到的提成金额。
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